自从景氏总裁景亦博从碧口市带回合同以后，景氏为碧口成立分公司的各项工作紧锣密鼓的进行着，目前面临的最大问题就是人才短缺。 因为碧口方面也都是新手，于是景亦博委派景瑟协同人力资源部的主管们面向社会公开招聘新人，旨在为公司的市场部，销售部，企划部，财务部和行政部等职能部门注入新的血液。一时求职简历像雪片一样落到了景氏。 景瑟忙的不可开交，先安排人力资源部的职员们进行第一轮海选，再由景瑟的秘书助理们进行第二轮面试筛选，最后经由景瑟及人力部的高管们通过复试选择出适合岗位的优秀员工。在景瑟挥洒自如的指挥下，各项工作杂而不乱，有条不紊的进行着。 这天上午，纯美总经理办公室内，李秘书汇报着招聘进展： “昨天面试初步筛选了一些新人，已经电话通知了今天上午九点来参加复试” “行，通知人事部了吗？”景瑟看着办公桌上的文件头也不抬。 “通知了，我已经安排好了，复试就在咱们纯美会议室，场地已经布置好了。” “时间差不多了，来复试的人都到了吗？” “差不多都到了，我先安排他们在休息室等候。” 景瑟满意的点点头，这个李秘书虽然和她不贴心，但办事情还是很周到利落。 “那就开始吧，”李秘书跟着景瑟走出办公室转移到会议室。 景瑟先走到休息室里观察了一下，休息室里的电子屏不断的播放着景氏的宣传片，参加复试的新人们，基本都是些刚毕业或是走向社会不久的年轻人。 有的志在必得，有的自信满满，还有的腼腆的人颇有些紧张，坐在沙发上一动也不敢动。 这些涉世未深的青春面庞让景瑟回忆起了她的青春，在拿到工商管理硕士学位以后，景瑟走出学校刚进入景氏的时候。 她也像这些年轻人一样有时斗志昂扬，有时又有些紧张，缩手缩脚的生怕犯错让父亲失望。好在一路有惊无险的过来了，自己凭实力坐到了纯美子公司的总经理位置并得到了那几个老股东的认可。 “能通过第二轮面试，他们的能力都值得肯定，无论他们最后有没有留在景氏工作，都是不可多得的人才，李秘书你去安排一下，来面试的人员每人都要给他们分发一瓶营养快线，以示鼓励。” “好的，我去准备。”李秘书有些不解。 景瑟随后走入会议室，复试已经开始，人力资源张主管，纯美子公司副总经理老吴和其他几个骨干正在向对面正襟危坐的求职者提问，一见景瑟进来，打断了新人的论述，几个人一起起身向景瑟示意。 “你们继续吧。”景瑟让他们都坐下以后，也坐到面试官一席一个靠边的位置。 总经理都发话了，其他人听命继续进行面试。 “你认为产品质量以及客服服务和一个企业有什么关系？”刘主管看着对面应聘者申请的是市场部的一个职位，考问了一个有针对性的问题。 这是一个刚大学毕业的本地人，穿着很正式，看得出来，他很重视这次面试。 “我认为产品质量是一个m.ｗedaliａN.ＣｏＭ