大批的技术精英加入公司，在技术力量上领先所有同行公司。 但宇文飞感觉还不够！ 因为以后的脸谱网，是要面向全球竞争的，要吸引全球的顶尖人才加入公司的话，那么相应的福利待遇，就必须向全球第一流的科技公司做对比。 就是雅虎、谷歌、微软、ibm、亚马逊，这些真正的巨头！ 再加上，现在的脸谱网，通过智能广告分发，已经有了不菲的营收。 还有上市后募集的大笔资金，公司账户上，躺着十几亿美金的现金呢。 这些钱，该花就花！ 脸谱网是有薪酬委员会的，宇文飞就是委员会主任，蔡聪信也是薪酬委员会的秘书长，关于员工薪酬的事情，两人商量之后，形成一份文件，拿到会议上直接通过就行。 按照宇文飞的想法，最后拟定出了一份草案。 管理人员对应的是m序列，从m1到m6，一共六级。 每一级对应的薪水待遇，有比着原来有了不小的提升。 其实这也是脸谱网刚上市时，蔡聪信对员工们做出的承诺，刚好趁这次机会实行了。 m1，这是初级管理人员的级别，对应的岗位就是“主管”。 这个级别的管理人员，原来的薪水是6k到8k之间。 但在新的薪酬体系中，薪水起步就是10k！资深主管的话，可以达到12k。 m2，这个层级就是小部门经理级别了，其中还分为m2-1，和m2-2，分别是副经理和经理岗位。 原体系内，薪水起步就是10k，封顶20k，也就是两万。 新的体系内，薪水起步15k，封顶30k。 m3，高级经理，指资深经理或者核心部门的经历。 原本的薪水起步两万五，四万封顶。 新体系内，薪水起步30k，50k封顶。算年薪的话，就是五六十万了。 m4，总监级别！ 到了这个层级，算是公司的高管，薪水就要按年薪来算了。 原体系中，年薪起步五十万，百万封顶。 现在有了不小幅度的增长，百万起步，三百万封顶！ 而且到了这个级别，额外的福利也非常丰富。例如每季度会有置装费，购车的话，公司给予一次性补贴百分之三十的购车费用。购房的话，公司也提供一定额度的免息贷款。 也就是说，能在脸谱系公司混到m4总监级别，以后如果不犯下重大错误的话。 你的衣食住行，公司都照顾到了，准备在公司干到退休吧！ m5，vp，也就是副总级别，薪水空白……。 因为这个级别，薪水都是面议了，根据个人资历、能力、岗位等情况，酌情考虑。但怎么说，以星科技的规模，一两百万起步还是要的，等发展到以后，千万年薪都很正常。 这个没什么好改动的，全部是视情况决定，薪酬福利都是面议…… 而且，m5副总级别，公司开始给予配车。 暂定是奥迪a6，这也是当前国内最火的一款中高级商务行政车型。比老总们的大奔自然是差一个等级，但是副总们比较多，配这个车也算可以了。ｍ.ＷeＤAｌiａｎ.cｏm