这些被兼并进来的企业领导层，在新的职位上，最长的工作时间还没有超过一年。大多数半年都不到。即使是以中层管理人员的角度来看，他们连试用期都没有过呢。 更不要提，大家都会对这些人戴着有色眼镜来仔细监督。 在这种情况下，从光电内部进行人员提拔，是非常困难的。 ———————— “那现在怎么办？那我们到哪里去找人？” 全彩面临的不仅仅是第二产线的问题，很快它就会面临第三条线，第四条线的问题。光电的发展速度实在是太快了。 在这个速度下，招聘等传统方法，全都失效。失去了工大这个大的人力资源池，光电很快就会失去无限扩张的能力。 “要是再有一个《科仪》就好了。” 张燕找不到解决方案，只能叹息。 “这不是废话嘛！” 几个人，都对这个结论表示同意。 来自科仪的人员，由于他们来自半导体行业，再加上mocvd以及pecvd的特殊贡献，在光电系的地位非常高。 但大家谁也没有注意到，《科仪》在两年前的状态，和现在的状态是完全不同的。 ———————— “那到底怎么办啊？小成，你倒是说句话啊！” “方法还是有的。” 一直在思考的成永兴，终于开口了。 “什么办法？” “向政府求援。” 成永兴提出了一个出乎意料的答案。 “向他们求援干什么？他们就能帮我们变出人来？” 几位核心人员，都无法理解。在光电发展的道路上，冰城政府起到的作用，除了贷款以外，其他的事情，基本上没有怎么帮上忙。 “他们不是帮我们变人，而他们本身就是人！政府就是由人组成的。我们可以从工大要人，为什么就不能向政府要人？” 在现行体制里，最好的人才，一直在政府手里。 有这句话，二流人才在企业，一流企业在政府。这种状况，在东三省这种计划体制执行比较彻底的地区更是如此。因为企业是听政府的指令行事！ 除了干部，更重要的是工人。光电的发展速度，已经到了，连兼并企业都来不及的程度。 “可是我们怎么出面呢？” 在座的几个人，倒对这个建议不怎么反对。在学校的时候，人员在政府和学校之间流动，也是很频繁的。 一旦与冰城市政府这个大人力池之间的路线打通，光电短期内，再也不会有人力资源的问题了。 “让学校帮我们传话吧。这次进来的人，你们自己把关。” 成永兴把任务分解了，会议也就结束了。 ———————— “说起向政府求援人力的事情，我这边还有个信息呢。” 等两位总经理退出去后，张燕开始向小领导介绍起她听到的八卦。 “区政府最近也面临人员短缺的问题了。” “怎么了？” “这一年多，区里不少人员，主动停薪留职，下海自己去做买卖去了。区里还在研究怎么办才能制止这种人员流失的势头。” 张燕跟区政府的一帮人，走得始终比较近。 “千万不要，如果你有渠道，把我的意见带给他们。这些人，千万不要挽留。” 成永兴的话语，从来都是死不惊人语不休。 “为什么？” “你有没有想过？这些人为什么要下海？” “为什么？还不是为了挣钱呗！” “对啊！如果你强留这些人，让他们无法下海去挣钱。但他们继续留在体制内，还是想挣钱，你想想，这会是什么结果？” “你这个观点有点意思。” 留在体制内怎么挣钱？答案不言而喻了。 但张燕听到了这个结论，只是微微一笑，也没有把它当做一回事，毕竟它根本就不会发生。 ———————— 这个事情，其实远比张燕想得复杂。 当一个系统的人员，失去了流动性，它就像一潭死水一样，很快就会出问题了。 东三省面临的情况，其实比这还要困难。 由于社会整体的经济萧条，哪怕是做生意，成功的难度都要比南方地区难得多。自己做生意就变成了一个高风险的事情。 冰城名噪一时的几条地下服装商业街，算是一面镜子。它的知名度，此时远高于南方的几个大型批发市场，例如义乌商品城。 随着冰城经济失去活力，冰城服装的品牌，不再被认同，它也就失去了生存下去的基础。 它的衰败，代表着东三省的民营经济，彻底失去了发展的空间，民间资本和人力，没有了去处。 在这种情况下，当公屋员，反而是挣钱最安全，最容易的一种方式。 当一批抱着这种思路的人员，进到系统里，这个系统最后的走向，就无法挽回了。 事情就是这样相互影响。 整体经济环境的衰败，它导致了管理系统的失能及僵化。这种僵化又会反过来影响社会经济的发展。 到最后，“穷山恶水出刁民”，就是根本无法避免的结局。 要想打破这个怪圈，必须先把社会经济搞起来。让想挣钱的人，专心去赚钱，大家才能各负其责。否则整个系统的资源完全是在错位配置。 想挣钱的在机关，想升官的人在企业！ 好在，一切重新开始。 1992年的下海潮，终于有了冰城一份。Ｍ.ｗEｄaＬｉａＮ.coｍ