不对？” “对，你懂得还真多呢！” 女孩子的情商不低，顺手一记马屁拍了过去。也不知道这位老同学，从哪里学的这些乱七八糟的东西。 “但是同样的问题，在这里，在冰城，你要选哪个？” “当然选一百万的了。这边人工便宜啊！” 冯言立刻就给出了正确答案。 冰城的人均月工资，只有200元，哪怕以光电的高工资，一个人年均工资，也达不到2000美元的水平。 “不过，按你这么说，岂不是人越多就越好？那我们还要自动化干什么？” “人多也是有个限度的。我们的员工工资，看是跟谁比。跟美国比很低，但是与周边公司相比，就不算低了。否则为什么我们要把led的封装工序外包？” “我明白你的意思了。凡事都是要有个度！” 女孩子觉得自己听懂了，挺高兴。 但旁边的王志武发愁了。这以后再给别人讲解，要怎么讲呢？也要举例子吗？ ———————— “你是不是有什么话要说？” 冯言看了一眼欲言又止的老同学。 “没有了。” 成永兴确实有话想说，但是又不知道从何说起。 中国无论是在半导体，还是lcd产线的追赶过程中，由于一直在追赶，所以只能不停的引进整套的成熟技术。 但这种技术设备，真的就适合中国国情吗？ 这种成套的生产线，都是为了美国及日本量身定做的。把它们拿到中国，本身就不适合。 为什么一代线在中国根本无法落地？ 就是因为日本人在设计一代线的时候，考虑到了日本的国情。 那日本的国情是什么呢？ 首先，人工贵，毫无疑问。 其次，日本有20多年的液晶产业基础，大量富有经验的熟练工人。所以他们可以驾驭高度复杂化，自动化的生产线。 但中国引进这条线以后，会面临什么样的情况呢？ 中国空有大量的人力资源，但是无法使用。这是其一。 其二，中国并没有丰富经验的液晶产业工人。 这种生产经验可不可以锻炼出来呢？ 可以，但是需要成本。 用价值八千万美元的产线，去不断试错，目的就是为了培养几名工人？ 这个代价，有谁付得起？ 后世几家成功的液晶巨头，其转折点都在于成功地招揽了一批有经验的技术人员。晶东方招聘的是韩国人，tcl招聘的是台湾团队。 lcd如此，晶圆也是如此。 后世那个价值1.5亿美元的光刻机，是为了中国国情设计的吗？ 但我们没有选择！ 社会舆论上有话语权之说，在科技界就没有了吗？ 同样道理，光电现在的这套工艺，完全就是为了当前的国情量身定制。以大量的人力，来节约设备造价及难度。 这种方式设计出来的产线，就是被美，日拿去，他们也无法经济生产！ ———————— 两人走马观花的转了一圈后，已经是午饭时间，由于新厂区的附属设施还没有投入使用，两个人只能出去吃饭。 成永兴决定就在这里请客，食堂他也是吃腻了。 学生时代没有选择，也就忍啊忍啊，忍成习惯了。但手里有了点钱之后，经常出去吃，又把嘴养叼了起来。ｍ.ｗEｄａｌiaN.ＣoM