很多高端科技仪器都很昂贵，普通人很难摸得到, 各种大型著名企业的创造设计部门里可能有这些东西，但够不齐全, 企业招人与工作也有限制。 若是要自己花钱买一些做实验的科学器材，叶曦可能把四部青春小说的版权都卖出去也不够。 而且非常耗费时间。 各大高校与研究所是最佳平台。 简单来讲， 叶曦计划留校。 ** 作为本科学士, 想要留在学校, 除去需要展示一定的实力，非常漂亮的履历, 需要有一定的气运, 即恰逢高校招聘, 机会很重要。 运气与预知是实力的一部分, 叶曦幸运地拥有后者。 两月后, 北理大学会招聘一批基础实验课的助教，在开始很长的一段时间内非编制那种。 助理教师工资很低，表现非常好才能转正，但由于著名高校的吸引力，仅仅几个名额，也是很多人争得头破血流。 叶曦此时有普通话资格证与教师资格证，而且理科知识了解透彻。 对比社会上经验丰富应聘者来讲，这些都不够，她没有关系没有背景没有后台没有经验，她更需要亮出一份漂亮的简历。 此时，在《地球科学》发科技论文，正是一件非常漂亮的简历，绝对能够让北理大学的教授们刮目相看。 在华国内，所有科研人员的考核评价体系是，以在他们国外的权重杂志发表的论文为重要评价指标之一。 更何况是刚刚撤下华国数十篇论文的《地球科学》期刊，这本就是国际最权威的科学期刊之一，成功后必定是最完美的履历。 届时，哪怕叶曦不能得到助教职位，留在周教授身边深造绝对没有任何问题。 她可以自费。 华国这个地方比较奇怪，当你有出一定名气的时候，不涉及法律法规，余下部分死规则都是可以变通的。 届时她以助教使用学校的某些实验室，并不是一件困难的事情。 * 把几个关键日期记下，叶曦才开始准备科技论文。 首先，她决定自己的首篇创新型科研论文方向，新型材料学——一种新型复合耐高温耐火材料。 这种材料并不难得。 像是古医中的秘密配方一样，它在于创新的组合方式，与获得诺贝尔奖者发明的石墨稀一样，皆属于创新性思维脑洞的科技结果。 发现与发明，需要一双会观察的眼睛，还有各种奇思妙想。 此类材料的用处可能没有石墨稀那么广，但它复合方式特别新颖，利用“换汤不换药”的合成方式，将来会会得到一些新复合材料，尤其在抗高温方面有一定作用。 复合高温材料不稀奇。 但它在一定层度上，提高工业行业的阻燃耐高温度，科技终究是要作用于生产实践的。 这种新材料合成方式很特殊，前世被称为“希尔新材料合成方法”。 对于这一点，叶曦前世很遗憾，由于那时候的青涩无知，痛失一次材料命名机会。 明明她比希尔早的。 叶曦确实是高智商、低情商，但她不是圣人，也是有小脾气与一些小虚荣心，尤其在自己最爱的工业科技领域。 * 前世，在工厂工作时，她找到一种新复合材料的方式。 叶曦的时间上算是首创，科技论文都应该是“新”的，但创新程度有区分，首创不是任何人都可以用的，她甚至差点以“叶曦新材料复合方法”。 但她投错地方了。 叶曦投的是某国内科技杂志。 结果有点悲伤，在论文出来之前，得到当时几个审查知名教授学者的质疑，因她只是一个私有小企业的普通职工，这论文竟然硬生生拖几个月，都未登出来。 后来，国外杂志先登出来。 国内期刊权威性不够，根本无法在世界科学领域证明，这个合成方式是属于华国首创。 同样组合方式。 虽是不同的非金属组合元素，叶曦再也不是此类技术的首创，只能是研究此类技术的科学家之一。 而今生， 她要做回首创。 * ｍ.ｗeＤＡＬIaＮ.coM