可真实的意思呢？！方轶明白，对方虽然说的客气，但是自己能见一定要见，否则有可能得罪人，尤其是私事。再说了卢正风给自己介绍业务，这是好事，即便只是咨询，不委托案件，至少说明‘方轶’这两个字已经在华氏集团的管理层中有了一定的知名度。 “没关系，您安排时间吧，我这边近几日没有开庭的安排，您跟那位人事主管约好时间，提前一天告诉我就行。”方轶略一沉吟立刻说道。 “好嘞！那我就安排了哈，您等我信儿。什么时候您来京城，告诉我一声，我请您吃饭。”卢正风笑呵呵说道。 方轶听的出来卢正风对自己的回答很满意。 “您客气了，我等您信儿。”随后方轶挂断了手机。 从卢正风前后说话的语气来判断，方轶认定这个人事主管肯定与他关系不浅。 方轶吃完饭后，没多久，卢正风发来了微信，告诉他那位人事主管姓古，名叫古学凯，准备明天下午去所里找他，问他是否方便。 方轶看了下第二天的安排，回复好的。 这几天万可法有些心事重重，这心事的根源就在方轶身上。团队里谁都知道，方轶有能力，为人又随和，在团队内部人缘很好。万可法有心拴住他，所以对他有些资源倾斜，大家心知肚明，也说不出来啥。 本来万可法想在最初的三年内给方轶一些资源倾斜，不用太多，只要能让他维持在每年两百万左右的创收，就可以啦！他知道方轶是个重感情的人，一定会对团队，对自己知恩图报，不会轻易离开团队。 但是最近两年，尤其是今年上半年，方轶在业务上频频发力，创收不断攀升，也给团队带来了几家资质不错的顾问单位。 最主要的是，上半年，方轶没有借助万可法的资源，凭借自己的名气和专业能力就创收了三百多万，再这么下去，万可法觉得自己的资源倾斜策略就要失效了，等方轶羽翼丰满后，他的资源倾斜可能就不是那么重要了。 所以万可法需要找到一个新的点，让方轶在律所感觉到更多的归属感，说的直白点就是除了钱以外，要让方轶感觉有上升的空间，把上升通道打开。 万华联合律师事务所的合伙人分等级，从三级合伙人至一级合伙人，级别越高人越少，享受到的律所权益也越重。 名义上只要是所内的律师创收达标，经过合伙人委员会的表决都可以有上升的空间和可能，但是这只是名义上的。三级合伙人不会影响律所的收入分配，所以这一级的合伙人比较多。目前方轶就是三级合伙人。 但是二级合伙人与三级合伙人有天地之别，二级合伙人已经可以接触到律所的资源了，如果大客户有相关法律问题，会优先推荐给二级合伙人进行选择。 第671章 心烦的古主管 这就好比一个大池子，里面放满了鱼，三级合伙人只能站在远处看到池子里的鱼偶尔跃出水平，但是他们看不到池内的景色，又必须给池内这些鱼提供很好的服务。 二级合伙人则不然，他们不仅可以坐在池子边上看鱼，还有选择是否提供服务的权利和机会。那条鱼需要相应的服务，他们在第一时间就可以得到消息，回报自然也很高，都是肥活儿。到了年底，二级合伙人还可以平分律所当年盈利的一半。 至于一级合伙人，也就是站在律所顶端的合伙人，比如三位主任，他们都有自己固定的大客户，这些客户是受律所保护的，其他合伙人是没有权利去触碰的，所内任何律师承做这些固定客户的业务都要给他们分一杯羹。而且律所当年盈利的一半归他们所有。 在利益之下，一切都是残酷的，所以能升为二级合伙人的律师，不仅创收要达标，一、二级合伙人的支持也是不可缺少的。 同时，升二级合伙人也是很困难的，因为不是每一位二级合伙人都愿意接纳新的二级合伙人与他们一起分享律所的资源。 在资源倾斜完全失效之前，万可法想为方轶争取下二级合伙人，以此将方轶牢牢的拴在自己这架战车上，大家一起向前冲。 正在万可法想着怎么跟方轶谈这事的时候，主任办公室的门被敲响了，方轶走了进来。 “老万，你找我？”方轶坐在了万可法的对面。 “对，最近我比较闲，看了眼创收情况，所以想找你聊聊。”万可法说着给方轶倒了一杯茶水。 方轶接过茶水，没有说话，等着万可法的下文。 “上半年马上就要过了，你的业务做的不错，收入有三百多万。”万可法笑呵呵道。 对于一个二线城市的律师来说，这样的收入已经很不错了，不能跟一线城市的律师比，毕竟当地的经济和收入水平在那摆着。 “嗯，我也没想到今年一开年业务会这么好。”方轶不知道胖老头想说什么，顺着话茬说道。 “我看你业务做的挺好，有没有Ｍ.ＷＥdＡｌＩａN.ｃOM