开一次技术会议。 白昊的要求就一个。 必须在时间上，抢先完成双壳船的技术突破，一年内，相关专利不低于八千项，那怕是一颗螺丝，只要是双壳船专用的，属于独有技术的，也要去注册专利。 接下来，要求在技术上。必须要有独到之处，让人无法轻易仿制，更要体验安全性，可靠性，以及经济价值。 同时，在双壳船的基础上，开发另类双壳船。 比如，重油、沥青、石蜡等需要加热，或保温的特殊货物的运输。 最后，白昊提出一组数据。 七十年前，石油运输在海上的船只总运量只有百分之三，而现在，已经达到了百分之五十五，未来石油运输的船只，一定是有巨大潜力的市场。 要比别人快一步，才能抢先吃到肉。 不论年龄、不论资历，谁更强谁往上顶，弱就让位。 这就是白昊来江南船厂主持一次会议的原因。 牛福妹感觉自己可能扛不住，毕竟江南船厂也是一个人数超过两万，技术工人超过一万四千人的大厂子。 牛福妹认为改，自己还能撑住。 这种直接颠覆式的大变，厂里的人可能会容不下自己。 开会的时候，白昊直接就点名了，五十四岁的副厂长，要么提前退休，要么是管后勤上的事。 那位副厂长，当场就表态了。 自己可以保障职工伙食、医疗，冬天的防冻、夏天的防暑。保障一线职工生活，比如管托儿所、小学等等各类后勤事宜，一定能够当好一个好管家。 牛福妹惊呆了。 她自知，自己别说是直接点名，就是暗示一下，这位就能和自己拍桌子。 但，白昊就点名了。 然后，这位五十四岁的副厂长，竟然没有半个字的反驳，甚至还一点犹豫都没有，立即表态，自己可以作到后勤工作万无一失。 这算什么？ 牛福妹开始怀疑自己的能力，是不是有资格当江南船厂的书记了。 这算什么？ 这叫识时务者为俊杰。 当然，还有更二的。 白昊从口袋抽出一张纸，看了一眼上面的名字，然后说道：“调原东方－红船厂厂长胡大志同志，过来当第一副厂长，主管生产。下午的时候，他应该会过来，参加技术研讨会，他来主持技术研讨会。” 卧槽！ 开会的人全呆了。 你说调，就调了。 明眼人突然意识到，这选人也是有门道的。 这位胡大志是谁？ 老交大船舶毕业的，这不仅仅是为了技术，更是为了人脉。M.WeDALian.ＣＯｍ