刚出世的孙子。 挂完跟母亲的电话后，韩皓发现自己大脑异常兴奋，恨不得立即把自己有了儿子的好消息大告天下，跟每一个熟人朋友分享。 他想了想，又拨通了一个电话。 “老尹，你帮忙我发红包，今天实在是值得庆祝的大日子……” 韩皓趁着高兴劲，直接打电话给了集团财务官尹庆勋。 莫名其妙接到韩皓有些不着头脑的电话，听了两遍后才知道原来是韩皓提前当爹，生了个儿子后高兴要给中华集团全体员工发红包庆祝。 简单恭喜了韩皓两句后，尹庆勋问出了关键问题。 “红包发多少钱呢？” 他可以理解韩皓的激动心情，但在涉及到金钱管理运作上，尹庆勋率先冷静下来考虑问题。 “一个月基本工资吧！” 韩皓想都没想，就直接脱口而出说道。 按照目前2000元月的基本工资标准，在去年中华集团不断并购后，纳入集团统一管理的员工数目已经达到5万出头。 光是韩皓一句话，集团财务就要额外支出1个亿的资金。 “不行，要额外支出1个亿实在太多了，留着这笔钱我们有更重要的用途。” 现在中华集团用高杠杆不断扩张，刚谈妥的筹建浙海银行也要大笔钱，尹庆勋可不能让韩皓一时脑热给集团财务正常运转带来麻烦。 “那1000元总可以了吧，今天是我们韩家的大喜日子，让大家一起分享下喜悦。” 在公司财务上，尹庆勋拥有一票否决权，就算是韩皓的主张他认为不合理也可以驳回。 以前动辄一个月工资的奖励发放，伴随中华集团员工数量不断增加，积少成多就是一个天文数字。 “最好还是少一些，我们虽然账面上有不少钱，但还有许多地方需要投入，确实还没有到可以轻易浪费的时候。” 作为集团的管家，尹庆勋在财务方面拥有独特的权威性，韩皓基本都尊重他的看法意见。 1000元标准的话，也要5000多万，这笔钱拿到市场上流动可是含金量十足。 “490元吧，不能再少了，正好对应我儿子的体重，也算一大纪念吧。” 作为公司老板，韩皓已经习惯在财务支出上跟尹庆勋讨价还价。 中华集团依靠自有财力当然无力支持如此大的投资规模，少不了通过尹庆勋的出色财技运作，利用各种手段源源不断融资，保持着公司的资金链。 “好吧，就490元！” 尹庆勋知道韩皓正在当得知当父亲的兴头上，他已经驳了两次老板的建议，第三次的话在可以接受范围还是点头了。 “嘀——” 手机突然接到短信，说工资卡有490元收入，许多中华集团的员工都纳闷这是什么费用。 后来一打听才知道，原来是老板添丁了，490元对应着4斤9两。这笔钱虽然不多，但是加菜也是绰绰有余了。 当天，据不完全统计，整个江州市高档肉类的销量就要比平时要高出30%。 飞机一降落，韩皓就马不停蹄赶到医院，心急如焚想要早日见到自己妻子陈灵兮和刚出生的儿子。 推开病房大门的瞬间，韩皓脑海中还在纠结，儿子到底是像自己多一些，还是跟偏向他妈妈呢！Ｍ.ｗｅDＡＬＩａN.coM