听得李子杜所言,这十个新晋百夫长满脸的兴奋之情,铆足了劲地大吼道; “明白了!” 在军队里面,底层的普通士兵与班长的关系,有点类似于学生和老师。 一般情况下,新任的老师需要做个自我介绍,想办法让学生们服从自己的安排或者是命令。 最好的办法便是威恩并施。 注意顺序,是‘威恩’不是‘恩威’。 一来就给自己树立一个很严肃的形象,让下面的人畏于一个‘威’字,从而不敢捣乱。 但长期‘威’字压头,难免会让下面的人逐渐产生抵抗心理。 于是会在后续的相处中逐渐放下高高在上的架子,平易近人的开一些玩笑,等你有困难时更会不留余地的帮忙。 让你对‘他’发出,其实这个人也还不不错的想法,从而更加服从于他。 一切的一切,最终目的都只是为了驯服你,让你变得更加听话而已。 这类‘先威后恩’的为人处世的套路,不止限于老师对学生,可以在所有广泛的‘上下级关系’中看到有人使用这个套路。 百用百灵。 可在李子杜这里,懒得去搞那些花里胡哨的套路。 一上来就直接赋予他们,所有人都想要的东西; 权力! 并向他们着重强调了,他们权力是由我李子杜来赋予的。 这类关系则就更是像是在公司里,底层员工与老板的关系。 立于公司金字塔顶端的老板,会用各种花活来驯服底层的员工么? 并不会。 通常情况下,老板是不会与底员工有所接触。 老板会把命令发给你的上司,再由这个玩各种花活来驯服你们的上司,监督底层底层员工去完成的老板的命令。 那难以有机会老板直接接触的低员工,会不会害怕老板? 肯定会害怕,而且是由衷的害怕,没有任何抵抗心理的那种害怕。 只要是个脑子正常的成人年,都会明白自己的工资是谁发的。 李子杜便是要与眼前这一千个人,构成老板与员工的关系,而不是上司与员工的关系。 让自己成为十个百夫长,以及后面还有一百个十夫长的老板,驱使他们主动去帮自己驯服余下的人。 正当李子杜要继续以杀人数,来选拔出余下的十夫长时,一旁的戴尔终是忍不住开口出声; “李先生,这恐怕有些不妥吧?” 李子杜扭头看向戴尔,淡淡地开口问道;“不知戴尔先生有何高见?” 戴尔深吸了一口气,当着所有士兵的面,直言不讳地说出了自己的想法; “谈不上高见,我只是觉得像李先生这样,无视他们原有的军衔,全看自己的喜好来选拔干部,既不能服众,也属实有些不合常理。” “我知道,不能单凭军衔来断定各位能力。但军衔的高低,绝对是与他们的战术素养以及个人纪律等一系列下限挂钩的。还望李先生在选拔队长等干部职位时,能够三思而后行。” 对于戴尔所言,十位百夫长不敢有任何的怨言以及不满。 毕竟戴尔真正的大老板,给他们发工资的人。 十位百夫长仅是心理暗叹可惜,刚到手的职位就要这样没了。 不料,李子杜还有更加精彩操作在后面,保住了他们百夫长之职。 李子杜表示赞同地点了点头,“戴尔先生说没错,军衔的高低,的确是与个人能力挂钩的。” 说着,李子杜突然话锋一转,开口问道;“但戴尔先生,我想问一下,就目前军区里的军职提拔体系,是以对敌异兽为主要标准来衡量的,还是以对敌人类为主要标准来衡量的?” 鉴于异兽之灾结束才半年多点的时间,戴尔的回答自然是不出意外的选择了前者; “以对敌异兽为主要标准来衡量的。” 李子杜嘴角微微上扬,继续问道; “那请问戴尔先生,我们这支特战小队是去杀异兽,还是去杀人?” 这一问,问得戴尔是哑口无言,一时不知如何回复。 李子杜则继续言道;“如果我们此行是去杀异兽的话,我肯定不会做出这般不合理的举动。” “但问题是,这一次我们是要去杀人。” “在敌众我寡的前提下,去杀掉比异兽更难对付,拥智慧的人。” “所以我必须要让这些有过杀人经验的人,获得一定的指挥权。因为这些宝贵的经验,让他们知道如何才能短时间里,以高效的手段去杀掉一个人。” “总不能让一个没开过荤的雏子,来担任队长等职位吧,那不得是兵熊熊一个,将熊熊一窝。”M.weDaLian.cOM