房东做的好的话，也不会往外面租房子了。 她表现得不积极，房东又急着把房子租出去，中人也想促进生意，便在中间说话。 对着曹敏莉，他强调这绝对是旺铺，投资开店肯定稳赚不赔。 对着房东，他又把人拉到边上，小声跟人叨叨现在市场多么的冷清。以前他一天都能成几单租店的生意，现在他已经半个月专门做住宅了，一家商铺都没出手。 “你以为就你一家吗？我手上现在有好几套呢。人家有的挑，有的选，像东风湖、儿童医院还有工人俱乐部那边都有铺子，比你这差哪儿去？到时候人家直接要了那边，别说你老哥我不够意思，不给你推荐。” 房东被说动了。 这一片属于热电厂的产业，原先给职工当宿舍的，后来工厂搬迁，都在这里的人少了，就把下面一排给收拾出来，租了出去。 他们也没想到生意会那么好，还有样学样收回了一家铺子自己做。结果做买卖这种事情，也不是光靠铺面就能撑起来的。怎么也做不过隔壁的服装店。最惨的是他们还进过一次假货，被顾客堵着门破口大骂，把他们给吓到了。感觉这事儿太麻烦，方方面面里里外外都得打点，烦死人了。 还不如租出去。 反正租金也不少。 房东下定了决心：“好，就租给你。我们也不多要钱，按照国家规定，在租给我们自己人的基础上给你加10%。” 国家的规定好像不是这么回事儿。合资企业不是租金贵，而是员工比一般国企员工的薪酬要高1.5—1.8%。这根本不算什么，毕竟合资企业享受“两免三减”(两年免税，三年减税)的优惠政策。 但房租上涨10%，翻遍规则，都没这一条。 曹敏莉却也不和他计较，不给人赚头，还要再来回拉锯，她没那么多时间耗。 她微微蹙额：“可是要加10%的话，我恐怕得重新招人了。不然人力资源成本太高。” 房东眨巴眼睛，啥叫人力资源成本，又招啥人啊。 中人先反应过来，帮着压价：“当然是先前店里的雇工了。人家曹总仁义，听说大家现在没活干，可上心了。” 先前店铺租出去给人卖衣服后，因为生意红火，店主两口子忙不过来，也雇了人。一开始是他们的老乡，后来老乡自己出去开店了，就雇了几个厂里职工的家属，也算是帮他们解决了点就业压力。 现在店一关，这几人就成了家里蹲，天天找厂里要工作呢。 房东瞬间眼睛发亮，兴冲冲地追问：“你真继续用他们？” 说个掏心窝子的大实话，他们厂可以半软半硬地压着先前那位个体户雇佣厂职工家属，但还真不太好冲香港老板下手，主要是怕影响不好。 现在人家主动开口提，他还真有点受宠若惊。 曹敏莉微笑点头：“用，我相信大陆员工的能力。经过规范培训后，他们肯定能在工作岗位上发光发热。而且薪水我会按照规定来，肯定要比一般国企高一点。” 中人最擅长听话听音，瞬间就接上了话尾：“就是，你看咱们曹总都这么仁义了，够意思。你一男同志不能小气，这样吧，少点儿，不然人家亏本了，哪来的钱发工人工钱？” 双方一番好说歹说，各自退让一步，租金还是要加的，但少加点，5%。 曹敏莉估计继续往下砍也未必有结果，再说后面做生意少不得跟人打交道，现在砍得狠，貌似占便宜，可人家不痛快了，后面少不得会使绊子。 她最终点头同意：“好，加5%就加5%。” 说来也挺有意思的，工厂房管科的人大概是为了证明自己有理有据，还把先前的房租合同给翻了出来，一本正经地按照那上面的金额加了5%。 结果周秋萍一瞅，感觉他加10%都不算坐地起价。1988年是通货膨胀之年，1989年的10m.wedALｉＡN.COｍ