简单的组装车间，任何一项技术专利都掌握在别人手里，可未来我们终究要自己研发自己提高。” 米高听不懂，只好奇比较，因为梦幻庄园那边也要这样大兴土木了。 伊面却问：“为什么非要都自己研发自己提高呢，hk的厂都是这样吧，外国人的技术不也用得好好么。” 荆小强不说远了的大局面大道理，只说个最现实案例：“就说这《极品飞车》，整个游戏架构都是焦盆工程师做的，我们的游戏工厂专门负责做建模……就是把一部部车型做到电脑里面的步骤，只能做最低级的技术劳动，这没什么，技不如人嘛，可游戏机推出后，销售一片大好，嗦尼游戏部门开始抓新游戏的推出，主打就全在花旗、焦盆两边研发，根本不带内地玩，包括我跟你说过潘小姐那个游戏公司，现在都轮不上参与，明白了吗，几十亿日元的大生意，我们想分一杯羹，都没有能力做到，没法培养从业人员，就像电影公司你想拍电影，所有技术人员却只能找外国人来给高价才能做好，这样高成本的电影产业能做好吗？” 说到自己熟悉的行当，大帅哥还是不傻，若有所思的佩服：“你果然是大佬，想得比我们多。” 荆小强也不多说：“无论电影、电脑、游戏产业，道理都一样，没法培养自己的竞争力，被别人掌控，想要你多少钱就是多少钱，除非你不玩。” 只是最后才总结了下：“其实我来到沪海的时候，也跟你一样，想赚点小钱过好自己的小日子就行了，但既然我们有这个能力，还能做点什么改变局面，心态就有点变化了。” 建筑工地这边简单看看，电脑工厂那边就索性不许他们进车间了，哪怕荆小强是大明星跟实际上的股东，整个去尘消毒的设备通道都嫌弃他们刚从灰蒙蒙的工地来，隔着流程窗户看两眼吧。 从管理层到技术层全都是焦盆人，几百名刚刚开始上岗培训的工人还远远不到需求总数，最后要形成年产上百万台笔记本跟游戏机的工厂，规模还要不停扩张。 厂方管理人员对荆小强当然挺客气，但对其他人颐指气使的风格就不算少。 特别是工厂基层，焦盆自己的管理也讲究非常森严的等级制度。 到内地来执行很容易惹出矛盾。 整个厂是荆小强转交给产业开发区对接的，他索性当着开发区干部的面儿对厂方管理层强调，来建厂是我跟昭田先生、杉本先生商量展开的好事情，这是双方得利的合作，如果因为觉得经济发达国家、技术领先品牌却摆着高人一等的心态，别怪我直接下手搞掉管理层换人，嗦尼电脑娱乐有限公司的潜在ceo竞争者，就是从自己手上被解职的！ 本来很有点趾高气扬的厂方管理层，立刻额头冒汗，毕恭毕敬的嗨咦嗨咦。 开发区干部还得听翻译小声解释，才知道荆小强一阵几尼酷哇的在训外国人…… 大明星的派头的确非同一般啊。 第939章、回了家就美不胜收 要看的地方可多了，如果不是带着客人，荆小强迫不及待的想直接去几十公里外的影视基地看看呢。 但还是很快从西南郊区回歌舞中心，路上经过以前的舞校，看见不少家长带着孩子挤校门口，估计也是开学季的繁忙。 这种场面到了歌舞中心更甚，外面马路上都是兴高采烈的新生，甚至人数明显超过了今年招收总数。 运行两年的歌舞剧专业非常成（zhuan）功（qian），比舞蹈系、戏曲系这种有前（qian）途多了，光是这个暑假都有三四十人在hk跟海外剧场实（da）习（gong）。 上个大学就能出国，仅凭这点都能从全国吸引无数跟歌舞相关的高中生来报考。 所以第一年歌舞剧专业跟着舞蹈系一共才招四十人，去年歌舞剧就独立扩招到五十，今年更是八十名，就这荆小强还觉得不够，又加了五十名委培生，实际上连多余的委培费都只是象征性的收点。 赶紧网罗人手出国捞钱才是正途，军艺那边都已经把队伍借着荆小强和汪茜跟hk文化中心的劳务公司，把《雪原谷》歌舞剧团队整个拉到焦盆去赚外汇了，试点成功后，今年更是要把人手借着铺到hk和花旗。 本来这几年也是高校扩招的大趋势，明年肯定还要扩大，荆小强甚至在琢磨别的招儿。 于是周围考前培训的生意也越来越红火，看那些举着各种培训班牌子的大叔大妈，天晓得他们怎么能掌握到报考歌舞剧专业的真谛呢？ｍ.ｗeＤaｌiＡｎ.ＣｏM