言行。 “只是在溢价问题上，”她想了想，“更细致的服务和管理，确实值得更高的价格。这样大型的发布会，管理需要非常细节，哪怕一个布展工人在现场拍个短视频，都有可能泄露了重要信息。这种全过程无死角的把控，会耗费相当高的人力成本，”说完她自己补了一句，“但还是不到这个地步。” “其二是……可能不计代价用了最好的材料。”她还是说了，“毕竟有些东西它只能卖给大客户。抓住这种给预算大方的客户，多塞一些可以不必的昂贵东西。” “其三呢？”这是苏庆山问的。 哦豁！再挖掘下去就会碰到一个很尴尬的、她本想绕开的部分，但不得不说，这个才是可能性最大的，梁爽只好开口：“有贪腐和利益输送。” 苏庆山：“如果你是老板，发现后面这种情况怎么做？” 怎么还有！但梁爽在“麻了”之余，倒有一种奇特的开心，这应当说明她前面说的东西苏庆山至少觉得有可取之处，否则不会追问。大佬愿意花时间跟你聊业务相关，总不会是纯为了逗傻子，对不对？ 梁爽只能用有限的经验去分析苏庆山的问题，道：“处理的话……原则应该是以对公司影响最小为好。要么找到接手人，再徐徐图之；或者，就要快刀斩乱麻，但短期可能比较麻烦。”这个问题涉及到的变量有点多，她一时间也只能泛泛而论。“没有更多信息，我其实……不好说哪个更好，也许只关于决策者个人行事作风的偏好。” “那你选哪一种？” 梁爽有一种被逼到墙角的感觉，但反而没那么不自信了，她说：“我选后面一种。切除腐肉虽然短期内可能很痛，但对一个大的有机体而言，避免感染扩散才更重要。” 都开口说到这个地步了，她把自己更真实的想法抛出去。不那么像跟大佬讨论业务，反而像跟长辈正常沟通。说的也是从前的工作给她的最重要的教训之一：“其实我也不知道哪个更重要，但如果让我选，我觉得一个人在岗位上一旦令我失去信任，接下来的所有协作都会很难受，我宁愿用短期阵痛取代这种'明知道人不行还要用'的难受。损失可以以后赚回来，出问题的人要当机立断送走。” 苏庆山这次没有追问，对她点了点头。梁爽快乐了。 而后苏庆山稍显揶揄地看了苏承骏一眼：“你女朋友看得上你，你确实应该高兴。” 苏承骏：“嘿嘿。” 梁爽：“……”刚恋爱的时候他可真不是这样的啊！到底哪里出了差错。 一周后传出这个刚整出“炫技之作”的市场部被整个裁撤的消息，梁爽惊呆。M.WeDＡLiａN.ｃＯｍ