第1264章 该奖励要奖，奖罚需有道 经历了亚运村公寓的项目，腾达企划部已经具备了独立企划和运营项目的能力。 所以吴远放心地把亚运村商贸购物中心，作为下一阶段的工作重点，交给了整个企划部。 部署完这一切，吴远就结束会议，回了办公室。 刚坐下摸起水杯，喝了口水，马明琪和姚美丽俩人就有说有笑地走了进来。 “远爷，你找我们俩？” 吴远放下水杯，指着大班桌前的椅子道：“坐下说。” 等待俩人坐下，吴远双手也拢到了一起道：“是这样的。” “之前我说过，只要咱们的小定转化率能达到百分之八十，就给大家发半年奖。” “现在看来，到本月底，估计问题不大。” “所以这个奖励方案，得提前准备起来了……” 话刚说到这里，马明琪就提出了异议。 “远爷，给分公司的大家伙发半年奖没问题。可总部那边怎么办？” 马明琪和姚美丽都是总部过来的，自然第一个，就想到这个问题。 不患寡而患不均。 这世上没有不透风的墙。 一旦分公司这事，叫总部的人知道了，难免要引起些许风波。 所以吴远下意识地道：“你俩知不知道，总部这半年来的营收情况怎么样？” 一听这话，马明琪就立刻摸准了吴远的决策方向。 当即劝阻道：“远爷，如果整个公司都发半年奖，一来这是一笔不小的支出，二来日后年年怕都要有这笔支出……” 话未说完，姚美丽便打断道：“我觉着这个奖励干脆别叫半年奖，改叫项目绩效奖。” “跟项目挂钩，一方面能合理锁定受惠的人群，另一方面也说明这奖金随项目走，而不是年年都有。” 马明琪顿时不说话了，似在思考。 可吴远不用思考。 因为他对项目绩效奖的说辞，同样不陌生。 既然这年头，还不流行半年奖、年终奖什么的，那就采纳姚美丽的提议。 改叫项目绩效奖好了。 “行，那就以项目被背景，汇集分公司各部门主管、经理对下属的评价，出个绩效奖励方案。” 不觉间，三天已过。 转眼到了6月15日，首都的天气，是一天热过一天。 一大早就烈阳高照的，照的人浑身出油。 四合院相比于外面好一些，但依旧让人感觉到了燥热。 就连院子里的桃树叶子都蔫吧地耷拉着。 任由马明朝拿着水管呲了半天，也打不起精神。 见到吴远出来，马明朝立马关掉水龙头，放下水管道：“老板，早饭想吃什么，我去买。” 吴远咂巴咂巴嘴道：“这天气，还真没什么食欲。你看着买，清淡点就行。” 结果话音刚落，花娘便duangduang地进来了。 手里头还端着一个钢筋锅，连带这锅盖上放着油纸裹着的包子。 “别去了，我给你们捎来了。井水镇过的豆汁，还有大肉包子。” 这么热的天，只要是凉的东西，都能引起食欲。 即便如此，吴远嘴上依旧道：“哪能天天叫你这么破费？这不合适。” 花娘解释道：“老板，我这也不是特地给你们俩人买的。” “您是不知道，现在住四合院的老外，越来越难伺候了。” “天气一热，他们也不愿意出门吃早饭。宁愿使美金小费，叫我去买。” “索性我就多买了些，给你们送过来些。” “再说了，我可答应杨老板，要照顾你们的。一些家常便饭的，算不上破费。” “更何况，我见天地搭你车上班，不也没给你油费？” 早饭过后。 吴远上了林肯城市，路过小卖部时，花娘早已一身公关装地在等了。 这个天气，穿公关装，其实已经不太舒服了。 但有吴远这个顺风车可坐，一路上空调M.ＷｅＤaLiＡｎ.CＯｍ