些刻意的成分的，但是朱迪并没?有注意到覃惟内心想要?表达的谦逊, 还有她的心虚。 每一代人都没?有资格教后代去怎么?做, 甚至，后辈才是视野更辽阔的人, 职场人要?随时?做好?被赶超的准备。 所?以朱迪笑了?下，搂搂她的手臂说：“没?事儿，未来?可期。” 人终于到齐，今天的销售部会议主要?是分两个部分：第一部 分是八月份的业绩总结，第二部分才是促销活动。 但是在正式会议开始前，stella先是花了?五分钟来?骂人，讽刺道：“各位就是这?么?带团队的啊，八月份的业绩很?好?看？” 会议室里顿时?没?了?声音。 覃惟也有点吓到了?，这?是她第一次亲眼看见stella发火，平日里只看见她面无表情地走进房间，或者假笑。 她，还有enzo的恐怖程度是一样的，不至于让你瑟瑟发抖，只会让你觉得毛骨悚然。 覃惟安静听着，想着原来?听head级别骂人也是有门槛的，不是人人都可以。 这?种内心活动没?持续太久，就正式进入主题了?。 在淡季里大家的日子都不好?过，偏偏她的门店还是第一个。 覃惟打开deck。 retail kpi不止是一个总营业额，净销售额，客流量，交易笔数，件数……多维度去分析业绩的组成，日常里的每个小?细节，都会被拿出来?放大，被批判你做的不够好?。 一共有三?十多页，汇报加答疑有十五分钟，被领导时?时?审视着，提问着，覃惟已经很?久没?有手心冒汗了?。 她腹诽过林晓蓓的年薪是她的几倍，却总是把活推给她做，现在看来?，林晓蓓还真算不上压榨她，最难的事情自己?担着了?。 stella没?有太为难，只是叹了?口气，“如果你们门店的业绩能像你的文档做得这?么?漂亮，就好?了?。” 覃惟挠了?挠耳朵，以为她对自己?有意见，反思自己?做错了?什么?。但是后来?才发现，她平等地讽刺了?每个人。 朱迪叫她习以为常，“她没?骂你就等于表扬你了?。” 覃惟：“……” 下午的时?间昏昏欲睡，第一部 分终于结束，散了?会覃惟就去上厕所?，喝水。 回来?看见会议室里的气氛不一样了?，挺热闹的，在分享下午茶，朱迪递给她一份冰激凌，“是你喜欢的口味。” 覃惟坐下来?，有点犹豫。 “咋啦？”朱迪笑她：“小?小?年纪养生啊？” “嗨，装装样子骗身体呀。”覃惟也跟着笑笑，接过来?吃了?起来?。吃了?一口才看见孙慷，给大家发完福利，顺手把掉落在地毯上的纸袋捡起，然后走了?出去。 * 孙慷这?几个月可谓是人逢喜事精神爽。 老?板升职，作为他?的助理多少?也有了?些飞黄腾达的感觉。 刚开始为enzo工作的时?候，他?有些忐忑也有些不适应。诚然他?学历不错，能力也被认可，仍是在工作上感到困难重重，半夜起来?冒冷汗，总是担心自己?被炒。 强者有自己?的偏执，你得去依附他?，顺承他?，得揣摩他?的心理，还得抑制住多余的思考。 孙慷觉得能有今天，是他?应得的，这?活儿别人干不了?。 周珏到这?个位置，大家背地里对他?的称呼也不再只是enzo，偶会会带有吐槽或者调侃性质地喊一声：老?周。 但是在这?个公司里能被称呼老?周的，也只有他?。就像当初大家喊刘钦源为老?刘是一样的，是已经到了?群体的对立面。 下午三?点多周珏结束一个会Ｍ.wＥDaLＩａｎ.ＣｏＭ