色作为大众色，我们要的就是与众不同！抛弃你们所有的大众观念，我要的不是你们脑子里那些传统的东西！是创新！创新！” “还有八百万的像素？呵！”她将自己的手机丢出去，“这部手机是一千万的像素，我要你们做出来的手机达到一千两百万的像素！”她说完，所有皆是倒抽了口凉气。 慕华看着放在她面前的手机，“顾总，这部手机是目前在国际市场上做的最好的一部手机，按照我们公司目前的技术的话……” 顾冰笑了，“你们如果就是抱着这样的态度来搞研发的话，我想这个i系列也别单独拿出来做了你们就直接u8u9做到u100也可以，那还提出这部全新的i系列做什么？还有……我要你们要做就做没有人做甚至没有人敢做的事情！” 她将手机拿在手中对着所有人说道：“我们的目标是打倒它！” 所有人那一瞬间都忘记了呼吸。 慕华看着她久久说不出话来，“顾总？” 顾冰站了起来，“我就问你们一句，你们有信心吗？” 所有人站了起来，然后没有一个人敢说话。 慕华率先喊道：“有！” 顾冰看了他一眼，又看着所有人。 “有！” …… 慕华被顾冰单独叫到了办公室内。 “公司的年龄层主要是30到45岁，我要的是具有创新精神的新鲜血液，从明天开始你负责招聘这方面的人才！。”顾冰严肃的说道。 “可是目前这部手机还是研发的阶段，行总……行烈当时在的时候都因为人员的饱和裁员了一部分，要是再重新招聘人员的话……”其余的话省略，顾冰当然也明白是什么意思。 “那就裁员！全部换成新鲜的血液也好过脑子里想不出东西的废物！”顾冰说完，慕华被呛的咳嗽了起来。 “是！” 顾冰上任的当天就拟定了裁员的名单，直接裁掉了公司里三分之二的人，一时间闹的人心惶惶。 第二天慕华就开始进行招聘，据应聘者反应他们应聘时慕华问的全部都是奇奇怪怪的问题，根本没有正确的答案，一方面其实是为了预测、考察应聘者在工作中的性格特点和行为，还有一方面是评估他们与申请的岗位是否相匹配，以及他们是否有清晰的职业规划，有些甚至能反映出他们对职业的忠诚度，所以问题越奇怪越没有技巧性，才越能反应每个人的真实情况。 这个方法还是顾冰帮慕华出的。 顾冰因为要忙着公司的事情，还要忙着上课。 最近体力都有些透支。 顾冰今天特地回到家诉苦。m.WeＤaｌＩＡｎ.Ｃｏm